Yargıtay'dan Çalışanları İlgilendiren 'Dedikodu' Kararı!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 'dedikodu' yapan işçinin tazminatsız bir şekilde işten çıkarılmasına karar verdi.

Gece bekçisi olarak çalıştığı iş yerinden çıkarılan bir genç, İş Mahkemesi'ne başvurarak kıdem ve ihbar tazminatı verilmesini talep etti. Mahkemede ifade veren davalı şirket avukatı ise, davacının, talep edilen alacakların zaman aşımına uğradığını, hafta tatili ve genel tatil ücret alacağı bulunmadığını iddia etti.

Yargıtay, Kararı Yerinde Buldu!

Cumhuriyet gazetesinde yer alan habere göre; işveren, davacının işini doğruluk ve dürüstlük kuralına uygun yapmadığını, dedikodu yaptığını ve sözlü uyarılara rağmen davranışlarını değiştirmediği için iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti.

Kararın her iki taraf avukatı tarafından temyiz edilmesiyle devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karar aldı. Yüksek mahkeme, mesai arkadaşlarına iftira atarak, onların dedikodularını yapan işçinin tazminatsız işten çıkarılmasını uygun buldu.

Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:

"Somut olayda; dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 2 bin TL fazla çalışma ücreti talep edilmiştir. Dava dilekçesinde talep edilen fazla çalışma ücretine hükmedilmiş ise de; ek bilirkişi raporunda hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesi, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmadan karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir."

Kaynak