Herkesin İhtiyaç Duyduğu İK Eğitimi

İnsan kaynakları; şirket çalışanlarının istihdamı, şirket içi düzen ve istikrardan sorumludur. Yani kurumların belkemiğidir. Çalışanlarınız, işiniz için en büyük kaynaktır. İşinizin başarılı olması konusunda emin olmanın yolu çalışanlarınıza bakmaktır. Şirketinizdeki çalışanlar aynanızdır. Çalışanlarınıza nasıl davranırsanız size olan geri dönüşü de o şekilde alırsınız.

Çalışanlarınıza ölçülü ve adil davranın. İyi bir yönetici olmanız; işlerin düzen, istikrar ve başarısı açısından önemlidir. Sizinle çalışanlara güven ve fayda sağlayın. Yeni fırsatlar yaratmaya olanaklar tanıyın. Böylece fikirlerinizi gerçekleştirmeniz ve iş planınızı uygulayabilmeniz için önünüze yeni fırsatlar çıkar.

İnsan Kaynakları Eğitimi, bu alanda gereken yetkinlikleri kazanmak ve kendinizi bir profesyonel olarak yetiştirmeniz için gereklidir. İnsan kaynakları eğitimi ile kendinizi bu alanda en iyi şekilde geliştirin. Kariyer hayatınızda rakiplerinizin önüne geçebilirsiniz. İnsan kaynakları eğitiminin neden çok tercih edildiğini daha iyi anlayabilmek için öncelikle insan kaynaklarının ne olduğunu daha iyi öğrenmek ve anlamak gerekir. Öyleyse insan kaynakları nedir, insan kaynakları neden önemlidir ve insan kaynakları eğitimi nereden alınabilir?

İnsan Kaynakları Nedir?

İnsan kaynakları hem bir şirket ya da kuruluş için çalışan kişileri hem de çalışanlarla alakalı kaynakları yönetmekten sorumlu departmanı tanımlamak için kullanılır. İnsan kaynakları terimi ilk olarak 1960’lı yıllarda, iş ilişkilerinin değerinin dikkatini çekmeye başladığı ve motivasyon, örgütsel davranış ve seçim değerlendirmeleri gibi kavramların şekillenmeye başladığı zaman ortaya çıktı. İnsan kaynakları (İK), bir organizasyondaki çalışanların yönetimini ve gelişimini tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Sonuç olarak hepsi çalışan performansının arttırılmasıyla ilgilidir.

Geleneksel olarak insan kaynakları; işe alma, işten çıkarma ve yıllık maaş incelemesine odaklanırdı. Bugünlerde ise İK, çok daha geniş bir şekilde yenilendi. İK’ nın temel işlevleri arasında işe alım, bordro ve yardımların yönetilmesi, izin-tatil yönetimi, eğitim ve gelişim, iş kanunu uyumu ve emniyet uyumu sayılabilir.

İK, iş başarısı için kritik öneme sahip olan olumlu iş kültürünün geliştirilmesinde ve çalışanların katılımını ve verimliliğini arttırmada önemli bir rol oynamaktadır. Çalışan sağlığı ve kişisel gelişim, insan kaynaklarının temel unsurları olarak giderek daha fazla tanınmakta ve önem kazanmaktadır. İnsan kaynakları alanında yetkin ve bu alana hakim bir birey olabilmek için insan kaynakları eğitimi son derece gerekli ve önemli bir yere sahiptir. İnsan kaynakları eğitimi hakkında detaylı bilgilere geçmeden önce insan kaynakları bölümünü daha yakından tanımaya devam edelim.

İnsan Kaynakları ve Önemi

İnsan kaynakları küçük çaplı işletmelerde, kurumlarda gözden kolayca kaçırılabilir. Personeli yönetmek zaman alır ve özel beceriler gerektirir. İnsan kaynakları, birçok işletme sahibinin sahip olmadığı bir uzmanlık alanıdır. Bu yüzden bu departmanda en iyi şekilde yer alabilmek için burayı hedefleyen bireylerin kendini en şekilde geliştirmesi gerekir. Becerilerden bağımsız olarak birçok girişimci için iş dünyasında insan kaynaklarının değeri her zaman açıkça fark edilemeyebilir. Ancak çalışan sayısı arttıkça ve işler büyüdükçe insan kaynaklarına olan ihtiyaç da kendini göstermeye ve belli etmeye başlıyor.

Bir işletmede liderler genellikle günlük insan yönetimi ve işe alım ile uğraşmanın zamanlarını alacağını sanabilir. Bu küçük ve büyümekte olan bir işletmenin yapabileceği en pahalı hatadır. Ancak işletme büyüdükçe ve çalışanların odaklarının zamanla zayıflayabileceğine tanıklık ettikçe durumun ciddiyetini kavrarlar. Kapsamlı insan kaynakları başarı için çok önemlidir. Yetenekli bir insan kaynakları ekibi olmadan işlerinizin verimi düşer.

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

İnsan kaynakları yönetimi kurumun misyonunu gerçekleştirmek ve kültürü güçlendirmek için bir iş yerindeki insanların yönetimidir. Etkin bir şekilde yapıldığında insan kaynakları yöneticileri, şirketin hedeflerini ilerletmek ve mevcut çalışanların hedeflerine ulaşmak için eğitim desteği verir. Bununla birlikte çalışanların gelişimine yardımcı olmak için gerekli becerilere sahip yeni profesyonellerin işe alınmasına yardımcı olabilir.

İnsan kaynakları yönetimi, aşağıdaki alanlar dahil olmak üzere birçok ana alana odaklanır. Öne çıkan alanlar şu şekildedir:

İşe alma ve personel alımı
Tazminatlar ve kazançlar
Eğitim ve öğrenim
Emek ve çalışan ilişkileri
Organizasyon geliştirme

İnsan kaynakları yönetimi, sahip olduğu birçok alan nedeniyle bu alandaki profesyonellerin bir veya daha fazla alanda özel uzmanlığa sahip olmaları gerekir. İK profesyonelleri için ilgili kariyer başlıklarından bazıları da şu şekilde özetlenebilir:

Eğitim geliştirme uzmanı
İnsan kaynakları yöneticisi
Avantajlar uzmanı
İnsan kaynakları uzmanı
İstihdam hizmetleri müdürü
Ücret ve iş analizi uzmanı
Eğitim ve gelişim müdürü
Personel analisti

İnsan kaynakları departmanının çalışma stili, politikaları, amaçları gibi daha pek çok konuda bilgi sahibi olmak, bu alanda kariyer edinebilmek için insan kaynakları eğitimi programından faydalanmak önemlidir.

İnsan Kaynakları Eğitimi

İnsan kaynakları şirketler için önemli bir departmandır. Özellikle son dönemlerde oldukça popüler bir hale gelen İnsan Kaynakları departmanı kapsamlı bir eğitimi gerektirmektedir. Bu alanda uzmanlaşmak ve kariyer hayatına yön vermek isteyen kişiler İnsan Kaynakları Eğitimine katılmalıdırlar. Alanında uzman olan akademisyenler ve iş adamları tarafından verilen eğitimler ile ilgili departmanda önemli yerlere gelebilirsiniz.

Yönetim tekniklerinin değişmesi ve rekabetin sürekli artması ile işletme yönetimlerinin temelini insan kaynakları oluşturmaktadır. Kurumların ihtiyacı olan kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesini sağlayan bu eğitime kimler katılmalıdır?