Tuğba Duman
Fiziksel olarak daha az çekici olan adaylar, işe alım sürecinde ayrımcılığa uğruyor.
ABD’de yapılan bir araştırmada, görüntüyü değiştiren fotoğraf filtrelerinin bu ayrımcılığı ortaya koyup koyamayacağı araştırıldı.
İlk olarak 223 yönetici, iş hayatındaki sosyal hizmetler veya IT rolleri için, filtre kullanan ya da kullanmayan beyaz adayları değerlendirdi. İkinci araştırmada ise, 212 yönetici, insan kaynakları uzmanı rolü için, filtreli ya da filtresiz beyaz ve siyahi adayları değerlendirdi.
Araştırmanın ilk kısmında, güzelleştirici filtrelerin, özellikle kadın adayların işe alım ihtimalini artırdığı bulundu. Filtre kullanan kadın ve erkeklerin kullanmayanlara göre daha kabiliyetli; erkek adayların daha samimi olarak değerlendirildiği saptandı.
İkinci kısımda ise, filtrelerin büyük oranda beyaz kadın adayların işe alınabilirliğinin artırdığı; bunu beyaz ve siyahi erkek adayların izlediği gözlendi. Filtreler özellikle siyahi insanların yeteneklerini öne çıkarırken beyaz kadın adaylar dışında tüm adayların samimi görünmesini sağladı.
Araştırmadaki samimiyet ve yetenek/kabiliyet parametrelerinin, işe alım süreçlerinde belirleyici olduğu da gözlendi.
Sıla Tanrıverdi
0 Yorum
Yorum Yap