Öğretim Felsefeniz Nedir?
Bir eğitimci veya yönetici gibi başkalarını eğitmekten sorumlu olacağınız bir liderlik pozisyonuna başvurduğunuzda, size popüler mülakat sorusu sorulabilir, “Öğretim felsefeniz nedir?” İşverenler bu soruyu şu şekilde de ifade edebilir: “Öğretim felsefenizi nasıl tanımlarsınız?” veya “Bir öğretim felsefesi beyanı sağlayabilir misiniz?” Bir okulda öğretmenlik pozisyonu için mülakat yapıyorsanız, işverenler bu soruyu sizin öğretim yöntem ve stillerinin okulunkiyle uyumlu olup olmadığını anlamak içindir.
Öğretim felsefenizden emin değilseniz, kendinize şunları sormayı düşünün:
- Hangi öğretmenler / eğitimciler bana ilham verdi?
- Bir öğrenci veya çalışan mücadele ederken benim yaklaşımım nedir?
- İyi davranışı nasıl ödüllendiririm? Kötü davranışı nasıl ele alırım?
- Kendimi hangi standartları tutuyorum?
- En başarılı öğretim anlarım nelerdi?
- Öğrencilerim veya çalışanlarım benim hakkımda ne derdi?
Misal: “Öğretim felsefem, her eğitim seansını olabildiğince etkileşimli hale getirmektir. İnteraktif müfredatın daha akılda kalıcı olduğuna inanıyorum. Rol yapma ve rekabetçi bilgi yarışması oyunları gibi taktikler kullanıyorum. Müşteri hizmetleri direktörü rolümde, yeni müşteri hizmetleri temsilcilerini eğitmekten sorumluyum. İlk başladığımda, yeni müşteri hizmetleri temsilcilerinin birçok hata yaptığını ve işte ilk haftalarında öğrendiklerinin çoğunu unuttuğunu fark ettim. Müfredatı değiştirmek yerine sunumu değiştirdim. Şimdi kursiyerleri sınıfın geri kalanının önünde müşteri ve temsilci olarak rol oynamak için rastgele seçiyorum. Ayrıca her oturumu bir pop quiz ile bitiriyorum ve en çok soruyu doğru cevaplayan stajyere küçük ödüller veriyorum. Deneyimi oyunlaştırarak hataları azalttık ve eğitim materyallerinin daha iyi saklanmasını sağladık. “
Neye Tutkulusunuz?
İşverenler ekiplerini olabildiğince verimli hale getirmenin en iyi yolunu bilmek istediklerinden, iş gücüne neyin ilham verdiğini bilmek yararlıdır. Neye tutku duyduğunuzu sormak , işe alındıklarında sizi nasıl motive etmeleri gerektiğini anlamalarına yardımcı olabilir . Ayrıca, belirli bir göreve, hobiye ya da hevese bağlı olup olamayacağınızı ve çok yönlü bir birey olup olmadığınızı da onlara bildirebilir.
Bu soruyu cevaplamak için, mülakatınıza hazırlanırken genel bir taslağı takip edebilirsiniz:
- Gerçekten tutkulu olduğunuz bir şey seçin
- Neden bu konuda tutkulu olduğunuzu açıklayın
- Bu tutkuyu nasıl sürdürdüğünüze dair örnekler verin
- İşle ilişkilendirin
Misal: “Bir yazılım geliştiricisi olarak, insanların teknoloji deneyimini unutulmaz kılmak için gerçekten güzel, verimli dijital ürünler yaratma konusunda tutkuluyum. Son işimde sevdiğim şeylerden biri, ekibimin kod güncellemesinin sonuçlarına şahit olmak ve aylar süren çalışmalarımızın olumlu kullanıcı geri bildirimleri getirmesini izlemekti. Projeleri fikir aşamasından lansmana kadar yönetme fırsatına sahip olmak, bu role başvurmaktan bu kadar heyecan duymamın nedenlerinden biriydi. “
Neden burada çalışmak istiyorsun?
Görüşmeyi yapan kişi bu soruyu nasıl ifade ederse etsin, şirketin ve rolün neden gerçek bir ilgi ve heyecanla size hitap ettiğini tartışmaya hazır olmanız çok önemlidir. Bu soruya verilecek en iyi cevaplar, kuruluşun kültürüne, misyonuna ve vizyonuna atıfta bulunurken, bunların kişisel becerileriniz ve kariyer hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğunu paylaşacaktır. Cevabınızın olumlu bir izlenim bırakmasını sağlamanın en iyi yolu, bolca araştırma yapmak ve konuşma noktalarınızı önceden hazırlamaktır.
1. Şirketin web sitesini araştırın.
2. Şirketin sosyal medya hesaplarını inceleyin.
3. İş tanımını inceleyin.
4. İşle ilgili en sevdiğiniz şeylerin bir listesini yapın.
5. Temel değerlerinizi belirleyin.
MİSAL:“Beş yıldan fazla bir süredir seyahat sektöründe çalışıyorum. Müşteri hizmetleri konusundaki deneyimimi genişlettim ve bu uzmanlığı, kendini çalışanlarına adamış ve sürekli olarak şehrin çalışmak için en iyi yerlerinden biri olarak gösterilen küresel bir şirkette uygulamaya hazırım. İnsanlarla çalışmayı seviyorum ve bu rolün dünyanın her yerindeki müşterilerle konuşmak için iki dilli becerilerimi kullanmama izin vereceği için özellikle heyecanlıyım. Nihai hedefim, müşteri hizmetlerinde liderlik pozisyonuna yükselmek ve deneyimlerimi geliştirme ve becerilerimi geliştirme fırsatına sahip olmanın beni bu hedefe ulaşmaya daha da yaklaştırmaya yardımcı olacağını biliyorum. “
ÖZGÜN İÇERİK
