Think&Glow’da yayınlanan bir yazıya göre, değişen trendlerle birlikte insanların iş hayatlarından beklentileri, değişen dünya şartlarına uyum sağlama isteği oluşturuyor.
2023 Yılında İK Süreçleri:
Yetenek Yönetimi
Yeteneklerini işletme yararına uyarlayabilen kişiler, aranan çalışan profilinin temel özelliğini oluşturmaktadır. Bu kavram içerisinde pratiklik, liderlik, yaratıcılık, çözüm odaklılık gibi birçok özelliği de içeriyor.
Şirket Kültürünü Gözden Geçirme
Çalışanların çoğu aldıkları iş teklifini kabul etmeden önce, sunulan şartlar ne kadar iyi de olsa, şirketin hangi konu ile ün saldığını araştırıyor ve çoğunluğun kararında olumsuz yorumlar değişikliğe sebep olabiliyor.
Bilgi Paylaşımı
Bilgi paylaşımı çalışanlar arasında güven ilişkilerinin ve yenilikçi kültür anlayışının oluşumunu büyük ölçüde destekler.
İş Birliği ve Teknoloji Odaklılık
Geçmiş çalışma dinamiklerinde rekabet; maliyet, üretim, dağıtım ve kalite üzerinden ilerlerken günümüzde teknoloji ve Ar-ge çalışmalarına yatırım yapmak rekabet üstünlüğü sağlıyor.
Pozitif ve Güvenilir Liderler ile Çalışmak
Liderlik beklentileri değişti. Artık takım çalışmasına yatkın, iyi ilişkiler kurabilen, güven duygusu oluşturabilen ve eleştiriye açık liderler başarı ile ekip yönetebiliyor.
Fikirlere Değer Verilmesi
Özellikle Z kuşağının iş hayatından beklentileri üzerine yapılan araştırmalar incelendiğinde görülüyor ki; fikirlere verilen değer, iş hayatından beklentilerin ilk sıralarını oluşturuyor.
Heyecan Odaklı İş Motivasyonu
Kendi iç heyecanına sahip olarak idealleri ve amaçları için aksiyon alan insan sayısı oldukça az. İnsanları heyecanlandıramadığınızda ilerleme ve gelişme olmuyor.
Önümüzdeki yıl İK süreçlerinin yukarıdaki şekilde eğilim göstermesi bekleniyor.
Yazıyı detaylı okumak için buraya tıklayabilirsiniz.
