Birçok profesyonel için, iş hedeflerini belirlemek, örneğin yılbaşı kararlarını belirlemekten daha ciddidir, ancak bu hedeflerin gerçekten kararlara göre daha yüksek bir başarı oranı var mı?
2.Kendinize İnancınız Yetersiz
Becerilerinizi, yeteneklerinizi ve kaynaklarınızı değerlendirmek için dürüst bir yaklaşım kullanmak bir şeydir, ancak hedeflerinizi geliştirme, öğrenme ve hedeflerinize ulaşma beceriniz konusunda şüpheleriniz başka şeydir. Hedeflerinize ve kendinize ulaşabileceğinize inancınız var mı? Yoksa gerçekten sizin için nelerin mümkün olduğuna dair bir şüphe ve belirsizlik mi var? Kendinize olan inancınızdan daha fazla şüpheniz varsa, muhtemelen hedeflerinize bağlı kalamazsınız.
Gerçekten istediğiniz sonuca ulaşacağınıza inanmazsanız, harekete geçmenin, kendinizi ileriye doğru itmenin bir anlamı yok. İnanmak; başarmanın yarısıdır. Kendinize İnanın!
3.Her Şeyi Konuştunuz Ve Harekete Geçmediniz
Harekete geçmeden konuşmayın. Önce hedeflerinizi ve planlarınızı belirleyin. Çok fazla insan X’i istediklerini söylüyor; ancak X’e erişmek için ne yaptıklarını söylemeye başladıklarında neden hedeflerine ulaşamadıklarının netleştiğini görüyoruz. Hareketle desteklenmedikçe, ne istediğini veya ne yapacağını konuşmak biraz havada kalır. Hedefinize ulaşmak için, ne kadar küçük olursa olsun, her gün bir adım atın ve bunu alışkanlık haline getirin.
4.Belirsiz Bir Vizyona Sahipsiniz
