Yüksek performansa sahip çalışanlar, ortalama ve düşük performans gösterenlere kıyasla kurumlarına %400 daha fazla fayda sağlayabiliyorlar. Buna rağmen kurumların, başarılı çalışanları memnun edebilmek ve şirket içinde tutabilmek için ellerinden geleni yapmıyor olmaları çok düşündürücü.
Harvard Business Review ve Oxford Economic’in 27 ülkede 2,872 çalışanla görüşerek yaptığı araştırmasında, %40 yüksek, %40 orta ve %20 düşük performans gösteren çalışanlarla görüşülmüş. Bakalım başarılı çalışanlar şirketlerinden neler istiyor?
Başarılı çalışanların %50’si koşullarından memnun değil.
Yukarıda görüldüğü gibi, önümüzdeki 6 ay içerisinde işten ayrılmayı düşünenler hiç az değil.
Şirketlerden beklentiler ise şöyle:
1. Daha iyi tazminat oranları
2. Bonus ve prime dayalı ödüllendirme sistemi
3. Çalışanlara uygun emeklilik planları
4. Destekleyici eğitim programları
5. Evden çalışabilme esnekliği
6. Daha uzun yıllık izin süresi
[ad name=”Google Adsense”]
7. Personel sosyal yardımları
8. Esnek çalışma saatleri
9. Üstlerinden itibar görmek
10. Güne uyumlu teknoloji!
11. İş yerinde sosyal ve dinlendirici imkanlar
12. İş bilgisayarlarında sosyal medyaya erişimin kısıtlanmaması
13. Özel sağlık sigortası ve revir hizmetleri
14. Terfi imkanları ve pozisyon zenginliği
15. Son olarak, insanlık onuruna yakışır maaşlar…
[ad name=”HTML”]
