40 Binden Fazla Özgeçmiş İnceleyen İş Kadınından, CV’lerde Yapmamanız Gereken 8 Kritik Hata!

 Nicolai'a göre İş arayanların yaptığı en büyük hata, CV'yi hazırlarken dikkatsiz, özensiz davranmaları ve CV'nin imla hatalarıyla dolu olması.CV'nizde bu tarz detaylar bunu okuyan insanda tembel olduğunuz ve aslında yeteri kadar sorumluluk almaya gönüllü olmadığınız düşüncesini uyandırıyor. Güncelliğini yitirmiş bilgileri ve başvurulan pozisyonla fazlasıyla alakasız deneyimleri de bu maddeye eklemiş.

2. Ön yazıyı fazla uzun tutmak 



"Çok fazla CV incelemeniz gerektiğinde, bunlara ilave edilen her ön yazı okuyan için giderek daha az cazip oluyor".

Bu nedenle ön yazıların olabildiğince kısa tutulup deneyim ve becerilerle ilgili detayların CV içerisinde verilmesini tavsiye ediyor.

"Çok dikkat çekici ve vurgulamak istediğiniz özel bir başarınız yoksa, ön yazıyı bunlarla doldurmayın" diye ekliyor.

3. Fazlasıyla klişeleşmiş kişisel sıfatlamalar



Takım oyuncusu, çözüm odaklı, stratejik düşünen..

Bu ve buna benzer, artık gerçekten fazlasıyla klişeleşmiş kişisel sıfatların Nicolai'a göre bugünün koşullarında ayırt edici bir cazibesi yok. Örneğin gerçekten çözüm odaklı bir takım oyuncusuysanız, başarılarınızdan bahsederken bu özelliğinizi içeriğe yedirmeniz hem daha zekice, hem de daha mantıklı.

4. Geçmiş deneyimlerden "sorumlu olmak" biçiminde bahsetmek



Nicolai'ye göre bu, aslında bir önceki işinizin "görev tanımı"; ve sizin orada ne başardığınızı hiç anlatmıyor. Kendisi bunu bir çeşit tembellik göstergesi olarak yorumlamış. Eski işinizin sizden ne beklediğine değil, o beklentileri ne derece karşılayabildiğinize dair cümle kurgularınız olmalı.

5. Gereksiz resmiyet ve tumturaklı ifadeler



Nicolai, belirli bir ciddiyet düzeyinden ötesinin okuyan için fazlasıyla itici olduğunu vurgulamış. Gereksiz süslü ifadeler ve robotik bir resmiyetin, aday hakkında elle tutulur olumlu bir ipucu vermediği için tercih edilmemesi gerektiğini söylüyor.

6. Standart şablonları olduğu gibi kullanıp farklılaştırmamak

 

 

 

İnternette yer alan sayısız şablon ile CV hazırlamak hayli kolay; ama Nicolai'a göre bu standart şablonlara kendinizden bir şey katmadığınız müddetçe, koca bir CV yığını arasında fark edilir olmanız hiç kolay değil.

Kendisi bu şablonları takım elbiselere benzetmiş. "Bir takımı giyer, ve onu kendi karakterinizi yansıtacak aksesuar ve renk detaylarıyla süslersiniz." diyor. CV'lere de aynı şekilde, kişisel markamızın önemli bir göstergesi olduğu bilinciyle özen göstermemizi öneriyor.

7. Neredeyse hiç boşluk bırakmayarak CV'yi tek sayfaya sığdırmaya çalışmak