Öğrenci Kariyeri
Başarılı olmanıza yardımcı olan bazı davranışlarınız aynı zamanda ayağınıza da dolaşıp başarınızı gölgeleyerek istenmeyen durumlar açığa çıkartabilir. Yüksek başarılara sahip biri klasik olarak şu özelliklere sahip olabilir:
Başarılı insanlar hiçbir şeyin onları durdurmasına izin vermezler. Ama aynı zamanda, çok istememelerine rağmen, iş arkadaşlarına şeffaflık sağlamayı ya da başkalarına yardım etmeyi amaçlayan ve onlara zaman kaybı olarak hissettiren görevlerin içine bulaşabilirler.
Başarılı insanlar, genellikle haklı olarak, hiç kimsenin işleri onlar kadar iyi yapamayacağına inanırlar. Bu, onları yetki verme açısından zayıf hale getirebilir ya da mikro-yöneticilere dönüşmelerine yol açar. İş bu duruma gelince en büyük zararı ise şirket adına kendileri görmeye başlar. Nihayetinde başladıkları işin ve çıktıları yolun sonunda onları bekleyen tek şeyin hüsran olduğunu farkederler.
Başarılı insanlar, işlerinin her yönünü ciddiye alırlar. Ancak bu, aynı zamanda, onların çok önemli olan ile az önemli olan arasında ayrım yapmakta sık sık zorlandıkları anlamına gelir. Elbette önemli iş veya daha az önemli iş gibi net bir ayrıma girdiğimiz takdirde bu sefer başarılı olmaktan uzaklaşabiliriz. Ancak bulunulan duruma göre hemen bitmesi gerekenler ve biraz beklemesi gerekenler olarak ayırmak bize avantaj sağlayacaktır.
Başarılı insanlar, yaptıkları işlerin başkaları tarafından nasıl göründüğünü yoğun bir şekilde önemserler. Fakat bir süre sonra olumlu geri bildirimleri görmezden gelmeye başlayarak eleştirilere takıntılı hale gelirler. Bu durum onlara öyle olmasa bile sürekli kötü işler yaptıklarını düşündürecek ve bundan doğan yetersizlik hissi yaptıkları işlerin kalitesinin düşmesine neden olacaktır.
Yarışmaya duyulan iştah sağlıklıdır ama başarılı insanlar, kendilerini başkaları ile takıntılı bir şekilde karşılaştırırlar. Bu durum kronik yetersizlik hissine, yanlış kalibrasyonlar yapmaya ve en sonunda yanlış kariyer adımlarına sebep olabilir.
Onların bu tutkusu hızlı bir şekilde kariyer basamaklarını tırmanmalarına ve rakiplerinden kolayca kurtulmasını sağlar. Ancak unutulmaması gerek bir şey var; aşırı yükseklik, felç edici bir düşüşe neden olabilir. Başarılı insanlar için bu, zafer ile ızdırap arasındaki ince çizgidir.
Başarılı insanlar, şirketlerini düşüncesiz riskli hareketlere sürüklemekten kaçınırlar. Ama bu, aynı zamanda, bilinmeyenden çok fazla çekinmelerine neden olabilir. Bu noktada şahıs yeniliklere doğru yelken açmaktansa kendi konfor alanında eskilerle başarılı kalmayı tercih eder.
Başarılı insanlar üretmeye odaklıdır ama ne kadar çok şeye ulaşsalar da yeteri kadarını yapmıyorlarmış gibi hissederler. Bu hissiyat bir süre sonra iş yaşantısından çıkıp özel yaşantısına zarar vermeye başlayarak şahsın gerçek potansiyelini göstermesini engeller.
Kaynak: Harvard Business Review
- Sonuç almaya odaklıdır
Başarılı insanlar hiçbir şeyin onları durdurmasına izin vermezler. Ama aynı zamanda, çok istememelerine rağmen, iş arkadaşlarına şeffaflık sağlamayı ya da başkalarına yardım etmeyi amaçlayan ve onlara zaman kaybı olarak hissettiren görevlerin içine bulaşabilirler.
- ''Yapan kişi''dir
Başarılı insanlar, genellikle haklı olarak, hiç kimsenin işleri onlar kadar iyi yapamayacağına inanırlar. Bu, onları yetki verme açısından zayıf hale getirebilir ya da mikro-yöneticilere dönüşmelerine yol açar. İş bu duruma gelince en büyük zararı ise şirket adına kendileri görmeye başlar. Nihayetinde başladıkları işin ve çıktıları yolun sonunda onları bekleyen tek şeyin hüsran olduğunu farkederler.
- Motivasyonu oldukça yüksektir
Başarılı insanlar, işlerinin her yönünü ciddiye alırlar. Ancak bu, aynı zamanda, onların çok önemli olan ile az önemli olan arasında ayrım yapmakta sık sık zorlandıkları anlamına gelir. Elbette önemli iş veya daha az önemli iş gibi net bir ayrıma girdiğimiz takdirde bu sefer başarılı olmaktan uzaklaşabiliriz. Ancak bulunulan duruma göre hemen bitmesi gerekenler ve biraz beklemesi gerekenler olarak ayırmak bize avantaj sağlayacaktır.
- Olumlu geri bildirimler almaya çok isteklidir.
Başarılı insanlar, yaptıkları işlerin başkaları tarafından nasıl göründüğünü yoğun bir şekilde önemserler. Fakat bir süre sonra olumlu geri bildirimleri görmezden gelmeye başlayarak eleştirilere takıntılı hale gelirler. Bu durum onlara öyle olmasa bile sürekli kötü işler yaptıklarını düşündürecek ve bundan doğan yetersizlik hissi yaptıkları işlerin kalitesinin düşmesine neden olacaktır.
- Yarışmacıdır
Yarışmaya duyulan iştah sağlıklıdır ama başarılı insanlar, kendilerini başkaları ile takıntılı bir şekilde karşılaştırırlar. Bu durum kronik yetersizlik hissine, yanlış kalibrasyonlar yapmaya ve en sonunda yanlış kariyer adımlarına sebep olabilir.
- İş konusunda tutkuludur.
Onların bu tutkusu hızlı bir şekilde kariyer basamaklarını tırmanmalarına ve rakiplerinden kolayca kurtulmasını sağlar. Ancak unutulmaması gerek bir şey var; aşırı yükseklik, felç edici bir düşüşe neden olabilir. Başarılı insanlar için bu, zafer ile ızdırap arasındaki ince çizgidir.
- Güvenli bir şekilde risk alır
Başarılı insanlar, şirketlerini düşüncesiz riskli hareketlere sürüklemekten kaçınırlar. Ama bu, aynı zamanda, bilinmeyenden çok fazla çekinmelerine neden olabilir. Bu noktada şahıs yeniliklere doğru yelken açmaktansa kendi konfor alanında eskilerle başarılı kalmayı tercih eder.
- Suçluluk duygusundan muzdariptir
Başarılı insanlar üretmeye odaklıdır ama ne kadar çok şeye ulaşsalar da yeteri kadarını yapmıyorlarmış gibi hissederler. Bu hissiyat bir süre sonra iş yaşantısından çıkıp özel yaşantısına zarar vermeye başlayarak şahsın gerçek potansiyelini göstermesini engeller.
Kaynak: Harvard Business Review
Sıla Tanrıverdi
0 Yorum
Yorum Yap