Sonradan Mutsuz Olmamak İçin Mülakatlarda Asıl Bizim Sormamız Gereken 14 Akıl Dolu Soru

Ne zaman bir mülakata girsek ya klişelerle dolu ve artık yanıtlamaktan bıktığımız, ya beynimizi yakan, ya da insanda ters ters bakma isteği uyandıran sorularla karşılaşıyoruz. Genellikle de sonlara doğru ellerimiz terlemeye başlıyor; "biz sizi arayacağız" finaliyle de terli ellerimizle el sıkışıp odadan ayrılıyoruz.

[ad name="Google Adsense"]

Halbuki başvurduğumuz pozisyonun bizim için gerçekten de uygun olup olmadığını, kurumun değerlerinin kişisel değerlerimizle örtüşüp örtüşmediğini çoğunlukla işe başladıktan sonra anlıyoruz. Sonrası mutsuzluk...

İşte bunca mutsuz çalışanın yaptığı önemli hatalardan biri, mülakat esnasında "Sizin bir sorunuz var mı?" diye sorulduğunda bu fırsatı iyi değerlendirip aşağıdaki soruları sormamış olmak:

1. Bana bu pozisyon için ideal adayı tarif edebilir misiniz?

2. Şirket kültürünüzü nasıl anlatırsınız?

3. Hiyerarşik işleyişinizden bahseder misiniz; kime rapor vereceğim?

4. Böyle bir pozisyon ihtiyacı nasıl ortaya çıktı?

5. Sizce bu pozisyonun ne gibi zorlukları var?

Örneğin bu soruya "Hiç bir zorluğu yok" diye bir cevap alıyorsak olaya temkinli yaklaşmamız gerektiğini rahatlıkla anlayabiliriz.

6. Benden önceki kişinin neden ayrıldığını öğrenebilir miyim?

Hiç uygunsuz olmadığı gibi, seyrek karşılaşılan bir soru da değil. Bu görevde daha önce çalışan kişinin neden mutsuz olduğunu öğrenme talebimiz, akıllı ve analitik düşünen bir insan olduğumuzu gösterir. Kim bilir belki de mutsuz değildi, terfi etti?

7. Başarıyı nasıl değerlendiriyorsunuz?

8. Yöneticimle / ekip arkadaşlarımla yapacağım ortak çalışmaya dair bir örnek verebilir misiniz?

Profesyonellerin atlamadığı bir başka soru da bu. Çünkü yöneticilerin çalışanlarını nasıl kullandıklarını bilmemiz, insiyatif almamıza ve becerilerimizi şirketin başarısı için kullanmamıza izin verecek yaklaşımda olup olmadıklarını anlamamızı sağlayacaktır.

9. Elemanlar arası anlaşmazlıkları nasıl çözümlüyorsunuz?

Bu yöntemi sorgulamamız, fikir çatışmalarına profesyonel olarak nasıl yaklaşılması gerektiğini bildiğimizi; şirketin büyüme ve başarısına olumlu katkılar sunabileceğimizi göstereceğinden, atlamamak gereken bir soru olarak karşımıza çıkıyor.

10. Şirkette yeni iş olanaklarını ve yeni fikirleri, girişimleri nasıl ele alıyorsunuz?

11. Siz burada çalışmanın en çok hangi yönünü seviyorsunuz?

12. Karar verme süreciniz nasıl işliyor? Sizden ne zaman geri dönüş beklemeliyim?

İş görüşmesi esnasında, pozisyon için uygunluğumuz ve şirket kültürü hakkındaki fikirlerimizden sonraki en önemli hedef, karar verme süreci hakkında bilgi sahibi olmaktır.Böylelikle sonucu nasıl / ne zaman takip edeceğinizi ve yolunuza devam etmeden önce ne kadar beklemeniz gerektiğini bilirsiniz. Ayrıca şirketin çalışanları, müstakbel elemanları nasıl gördüğü, gerçekten profesyonel bir işleyişe sahip olup olmadığı da bu soruyla anlaşılabilir.

13. Görüşmem gereken ya da tanışmamı istediğiniz başkası var mı?

Potansiyel çalışma arkadaşlarımızla tanışmamızın istenip istenmemesi, takım sinerjisine verilen önem hakkında bilgi verir. Bunun yanında görüşmemiz gereken 4 kişi daha olması ise, kısa listeye girdiğimizin göstergesi olabilir.

14. Burada çalışmakla ilgili önemli olduğunuzu düşündüğünüz, atladığımız bir konu var mı?